Se hai fruito del congedo per una tua grave patologia previsto dalla legge 106/2025, conserva prima gli atti del datore e le date dell'assenza. La conservazione del posto non significa retribuzione o accredito automatico dei contributi: per la copertura previdenziale è previsto il versamento dei contributi secondo le regole applicabili.
L'INPS ha annunciato con la notizia del 23 ottobre le istruzioni della circolare 108/2026. Questa guida ti aiuta a distinguere le tutele e a preparare una verifica con INPS o patronato; costo, periodi ammessi e modalità del tuo caso devono risultare dalla procedura e dal provvedimento dell'Istituto.
Da sapere prima di iniziare
- Ambito
- Dipendenti pubblici e privati nelle condizioni della legge 106/2025
- Requisito indicato dall'INPS
- Patologie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità almeno del 74%
- Durata
- Congedo fino a 24 mesi, anche frazionati
- Contributi
- Il periodo non è coperto automaticamente ai fini previdenziali
Sezione 1
Congedo, posto e retribuzione sono tutele diverse
Il congedo della legge 106/2025 conserva il posto fino a 24 mesi, anche frazionati, ma non è retribuito e non produce automaticamente contribuzione.
| Aspetto | Regola da distinguere |
|---|---|
| Posto di lavoro | Conservazione durante il congedo previsto dalla legge. |
| Retribuzione | Non dovuta durante questo congedo. |
| Altra attività lavorativa | Non consentita durante il congedo. |
| Anzianità e previdenza | Periodo non computato automaticamente. |
| Contributi | Possibilità di copertura mediante versamenti, da verificare con INPS. |
La fruizione segue l'esaurimento degli altri periodi di assenza giustificata, con o senza retribuzione, spettanti al dipendente. Restano salve disposizioni più favorevoli del contratto collettivo o del rapporto. Prima dell'assenza verifica il percorso con il datore e chi ti assiste.
I permessi retribuiti per visite e cure dell'articolo 2 sono una tutela distinta. Non applicare automaticamente le loro regole contributive ai 24 mesi di congedo.
- Legge 106/2025 — articoli 1 e 2, Gazzetta Ufficiale (PDF)Letti gli articoli 1 e 2 nella pagina 1 a stampa (pagina 5 del PDF): congedo, retribuzione, contributi e permessi distinti. Non è attestata la lettura dell'intera Gazzetta. Permessi retribuiti, congedo e assistenza a familiari non sono misure intercambiabili.
- INPS — riscatto del congedo per gravi patologieLetta la notizia del 23 ottobre: dipendenti, invalidità, durata, effetti del congedo e ambiti della circolare 108. La sintesi non permette di attestare campi della domanda, rate, costo o termini del tuo caso.
Sezione 2
Identifica il periodo prima di chiedere il riscatto
Raccogli date e titolo dell'assenza; non trattare qualunque malattia o congedo familiare come il congedo della legge 106/2025.
- Atto o comunicazione del datore che individua il congedo e il riferimento normativo.
- Date iniziali e finali, anche per frazioni separate, e dati del rapporto di lavoro.
- Documenti sanitari e di invalidità già richiesti per la tutela, da trattare solo nei canali autorizzati.
- Estratto contributivo e comunicazioni utili a verificare se e come il periodo risulta coperto.
È una lista organizzativa, non l'elenco certificato degli allegati obbligatori della domanda. Chiedi a INPS la decorrenza dei periodi riscattabili, i documenti richiesti e la gestione competente, soprattutto se il rapporto è cessato o i contributi sono stati spostati.
- INPS — riscatto del congedo per gravi patologieLetta la notizia del 23 ottobre: dipendenti, invalidità, durata, effetti del congedo e ambiti della circolare 108. La sintesi non permette di attestare campi della domanda, rate, costo o termini del tuo caso.
- Legge 106/2025 — articoli 1 e 2, Gazzetta Ufficiale (PDF)Letti gli articoli 1 e 2 nella pagina 1 a stampa (pagina 5 del PDF): congedo, retribuzione, contributi e permessi distinti. Non è attestata la lettura dell'intera Gazzetta. Permessi retribuiti, congedo e assistenza a familiari non sono misure intercambiabili.
Sezione 3
Come preparare la richiesta a INPS
Prima di presentare la richiesta, fai confermare il tipo di copertura, i periodi ammessi e il canale corretto. Riscatto e congedo sono passaggi distinti.
Conferma la tutela utilizzata
Con il datore ricostruisci quale congedo hai fruito e le sue date. Un generico certificato di malattia non identifica da solo questo istituto.
Chiedi le istruzioni applicabili
Dalla notizia INPS apri la circolare 108/2026. Se il testo o il servizio non sono accessibili, chiedi a INPS o al patronato canale, gestione, allegati e termini della tua posizione.
Conserva gli esiti
Dopo la presentazione nel canale confermato, conserva ricevuta, richieste di integrazione e provvedimento. Prima di versare controlla importo, modalità e scadenze indicate.
Sezione 4
Costo, versamenti e utilità pensionistica
La copertura richiede contributi: non è un accredito gratuito. Costo e conseguenze vanno valutati sulla posizione effettiva.
La legge richiama il riscatto mediante versamento dei contributi secondo le disposizioni sulla prosecuzione volontaria. Non basta dividere lo stipendio per i mesi di assenza per ottenere l'onere.
Chiedi quali modalità siano ammesse nel tuo caso, come viene determinato l'importo, quali termini si applicano, se siano previste rate e quale sia l'effetto pensionistico. Fai verificare separatamente il trattamento fiscale: qui non sono attestati aliquota, numero di rate o deduzione applicabile.
Se il periodo non compare, gli atti sono incompleti o l'importo non è chiaro, usa i riferimenti della pratica per chiedere una verifica prima di un pagamento o di una domanda duplicata.
- Legge 106/2025 — articoli 1 e 2, Gazzetta Ufficiale (PDF)Letti gli articoli 1 e 2 nella pagina 1 a stampa (pagina 5 del PDF): congedo, retribuzione, contributi e permessi distinti. Non è attestata la lettura dell'intera Gazzetta. Permessi retribuiti, congedo e assistenza a familiari non sono misure intercambiabili.
- INPS — riscatto del congedo per gravi patologieLetta la notizia del 23 ottobre: dipendenti, invalidità, durata, effetti del congedo e ambiti della circolare 108. La sintesi non permette di attestare campi della domanda, rate, costo o termini del tuo caso.
Sezione 5
Checklist da riutilizzare
Controlli organizzativi per preparare il prossimo passaggio.
- Ho verificato che l'assenza sia il congedo della legge 106/2025.
- Ho ricostruito le date e raccolto gli atti del datore.
- Ho separato congedo, malattia ordinaria e permessi retribuiti.
- Ho chiesto a INPS quali periodi, gestione e allegati siano ammessi.
- Ho chiesto costo, termini e modalità prima di assumere impegni.
- Conserverò ricevuta e provvedimento nei canali personali sicuri.
Sezione 6
Domande frequenti
Risposte ai dubbi più comuni.
Il congedo di 24 mesi è retribuito?
No. La tutela descritta dalla legge conserva il posto ma non dà diritto alla retribuzione. Non va confusa con i permessi retribuiti per visite e cure.
I contributi vengono accreditati gratuitamente?
No. Il periodo non è computato automaticamente ai fini previdenziali. La legge consente la copertura tramite versamento dei contributi secondo le regole applicabili.
Vale anche se assisto un familiare malato?
Questa guida riguarda il congedo del dipendente per una propria patologia nelle condizioni della legge 106/2025. Non sostituisce le regole dei congedi per assistere familiari: verifica la tutela corretta con datore e INPS.
Sezione 7
Guide collegate
Approfondisci il passaggio che ti serve.
Sezione 8
Fonti e limiti
Letti gli articoli 1–2 della legge e la notizia INPS. La pagina della circolare 108 non restituisce il testo integrale: non sono attestati decorrenza dei periodi riscattabili, percorso telematico dettagliato, calcolo dell'onere, rate o trattamento fiscale. Per questi passaggi serve la verifica dell'Istituto sul caso.
- INPS — riscatto del congedo per gravi patologieLetta la notizia del 23 ottobre: dipendenti, invalidità, durata, effetti del congedo e ambiti della circolare 108. La sintesi non permette di attestare campi della domanda, rate, costo o termini del tuo caso.
- Legge 106/2025 — articoli 1 e 2, Gazzetta Ufficiale (PDF)Letti gli articoli 1 e 2 nella pagina 1 a stampa (pagina 5 del PDF): congedo, retribuzione, contributi e permessi distinti. Non è attestata la lettura dell'intera Gazzetta. Permessi retribuiti, congedo e assistenza a familiari non sono misure intercambiabili.
- Circolare INPS 108/2026 (riferimento)Riferimento all'atto annunciato dall'Istituto. Testo integrale non acquisito: la pagina restituisce «La ricerca non ha prodotto risultati». Decorrenza dei periodi, calcolo, rate e trattamento fiscale richiedono verifica con INPS.