NASpI 2026: requisiti, domanda, importo e cosa fare dopo

Le dimissioni ordinarie, di regola, non danno accesso alla NASpI. Esistono eccezioni, tra cui le dimissioni per giusta causa e quelle rese in specifici periodi tutelati di maternità o paternità. Il messaggio INPS n. 2540 del 3 agosto 2026 chiarisce che, in determinate circostanze, anche le dimissioni di chi è vittima di atti persecutori o violenza di genere possono essere riconosciute per giusta causa: non è automatico e l’INPS valuta caso per caso elementi chiari, oggettivi e documentati che rendano impossibile proseguire il rapporto oppure colleghino concretamente gli atti subiti alle abitudini connesse al lavoro. Restano necessari gli altri requisiti NASpI. Le dimissioni per fatti concludenti dovute ad assenze ingiustificate sono invece considerate volontarie, ma la sola assenza non le produce automaticamente: il datore deve attivare la procedura prevista. Prima di fare domanda verifica il motivo di cessazione registrato e la documentazione disponibile.

Sì, la scadenza naturale di un contratto a tempo determinato è normalmente una cessazione involontaria. La prestazione spetta però soltanto se risultano soddisfatti anche il requisito contributivo e le altre condizioni previste dall’INPS.

In generale servono almeno 13 settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei quattro anni che precedono l’inizio della disoccupazione. Il conteggio può includere o neutralizzare periodi particolari e non coincide sempre con una semplice lettura del calendario: controlla l’estratto contributivo e, se necessario, chiedi una verifica.

Per le disoccupazioni involontarie dal 1° gennaio 2025, se nei 12 mesi precedenti hai cessato volontariamente un rapporto a tempo indeterminato, può essere richiesto anche che tu abbia maturato almeno 13 settimane di contribuzione tra quella cessazione volontaria e la successiva cessazione involontaria. La regola ha eccezioni: fai verificare la sequenza dei rapporti e i motivi di cessazione.

Il termine ordinario è 68 giorni, ma il giorno da cui si conta può cambiare in presenza di preavviso, malattia, infortunio, maternità, vertenza o licenziamento per giusta causa. Se presenti la domanda entro l’ottavo giorno dalla cessazione, la decorrenza ordinaria parte dall’ottavo giorno; se la presenti dopo, parte in genere dal giorno successivo alla domanda. Non aspettare l’ultimo giorno.

No. La NASpI è una prestazione assicurativa collegata alla perdita involontaria del lavoro e alla contribuzione, non al valore ISEE del nucleo familiare. Un ISEE aggiornato può però servire per altre prestazioni o agevolazioni dopo una riduzione del reddito.

L’importo dipende dalla retribuzione imponibile e dalle settimane contributive considerate dall’INPS. La durata corrisponde, in generale, alla metà delle settimane contributive utili degli ultimi quattro anni, escludendo quelle già utilizzate per precedenti prestazioni. Nel 2026 la retribuzione mensile di riferimento è 1.456,72 euro e il massimale mensile lordo è 1.584,70 euro.

Accedi al servizio NASpI di INPS e apri la consultazione delle domande. Puoi scaricare la ricevuta, vedere lo stato, la lettera di esito, il prospetto di calcolo e, quando disponibile, il dettaglio del pagamento. Controlla anche la Cassetta postale online e non affidarti soltanto a un SMS.

La domanda NASpI equivale alla dichiarazione di immediata disponibilità. Segui le indicazioni del Centro per l’impiego e, entro 15 giorni dall’inizio della fruizione, accedi a SIISL per completare CV, Patto di attivazione digitale e dati per il Patto di servizio. INPS ha chiarito che errori tecnici o il mancato completamento di CV e PAD, da soli, non producono sanzioni, sospensione o decadenza; restano invece gli obblighi di partecipazione alle politiche attive proposte.

Usa NASpI-COM per comunicare gli eventi che possono incidere sulla prestazione: nuovo lavoro, attività autonoma o parasubordinata, reddito previsto, espatrio, malattia, maternità, ricovero, domanda di pensione, indirizzo o modalità di pagamento. Per molte comunicazioni sul lavoro il termine è un mese: verifica subito il tuo caso.

L’effetto può essere sospensione, riduzione con cumulo oppure decadenza, in base a durata, reddito e situazione contrattuale. Un contratto non superiore a sei mesi può sospendere d’ufficio la NASpI, ma non devi presumere che la comunicazione del datore sostituisca sempre i tuoi obblighi. Controlla prima di iniziare e comunica il reddito quando richiesto.

In alcuni casi sì, con limiti reddituali e riduzione della NASpI. L’ultimo valore NASpI-specifico pubblicato da INPS indica 5.500 euro annui per lavoro autonomo, da ricontrollare quando inizi l’attività; nei casi di cumulo ammessi, la prestazione è ridotta dell’80% del reddito previsto rapportato al periodo. Attività e reddito annuo presunto vanno comunicati nei termini; per una partita IVA attiva o un’iscrizione alla Gestione Separata può essere necessario dichiarare anche reddito zero. Non confondere il lavoro autonomo occasionale con le prestazioni occasionali disciplinate da regole specifiche.

Dopo l’accoglimento puoi chiedere l’anticipazione per avviare un’attività autonoma, un’impresa individuale o partecipare a una cooperativa nei casi previsti. La domanda ha un termine di 30 giorni. Per le domande dal 1° gennaio 2026 INPS descrive il pagamento in due rate, 70% e 30%. Un rapporto subordinato durante il periodo teorico comporta, salvo l’eccezione prevista per il rapporto derivante dalla quota di cooperativa, la restituzione dell’anticipazione; una pensione diretta dopo la prima rata impedisce il restante 30%, senza che la scheda INPS disponga per questo solo motivo il recupero del 70% già erogato.

È possibile in determinate condizioni, ma un viaggio, un espatrio e l’esportazione della prestazione non sono la stessa cosa. Per cercare lavoro in UE, SEE o Svizzera devi organizzarti prima della partenza, richiedere il documento U2 e iscriverti entro sette giorni presso gli uffici del lavoro dello Stato di destinazione. Comunica sempre l’espatrio e verifica il caso con INPS e Centro per l’impiego.